عبدالله رشیدی پور امروز شنبه (۲۹ اردیبهشتماه) در آیین گرامیداشت روز روابط عمومیها که با حضور جمعی از روابطعمومیهای استان برگزار شد، روابطعمومیها را پل ارتباطی بین مردم، مسئولان و دستگاههای اجرایی ذکر و اظهار کرد: هر چه قدر این ارتباط محکم باشد و تقویت شود بخش عظیمی از مشکلات موجود حل می شود.
27 اردیبهشتماه، مهدی مشفق؛ رئیس حوزه ریاست، روابطعمومی و بینالملل این سازمان با اعلام خبر طبقهبندی مشاغل روابطعمومیهای دستگاههای اجرایی کشور گفت: روابطعمومی در حوزه مدیریتی، فاقد شغل بود و در طراحی مشاغل، برای آن کمترین بعد تخصصی دیده شده بود.
انجمن روابطعمومی استان آذربایجان شرقی به همراه اداره کل کتابخانههای عمومی آذربایجان شرقی، بوتکمپ “تحول در روابطعمومی صنایع با استفاده از هوش مصنوعی” را همزمان با ۲۷ اردیبهشتماه ۱۴۰۳ روز ارتباطات و روابط عمومی، در شهر تبریز برگزار کرد. این رویداد باهدف معرفی و بررسی کاربردهای هوش مصنوعی در بهبود عملکرد روابطعمومی، توجه فعالان این حوزه را به خود جلب کرد.
وزیر علوم خطاب به روابطعمومی دانشگاهها گفت: قبل از اینکه اعتراض دانشجویی در خوابگاه و سلف به بحران تبدیل شود، روابطعمومیها این خبر را اطلاعرسانی کنند.
“روز روابطعمومی”، روزی است که باید دید هنر هشتم در چه وضعیتی قرار دارد و چه آیندهای میتوان برای آن ترسیم کرد. در این گزارش، نقطه نظرات تعدادی از اعضای هیئت رئیسه “خانه روابطعمومی ایران” را در این باره مرور میکنیم.
بسیاری از صاحبان مشاغل کوچک بر این باورند که نمیتوانند کسب و کارشان را بفروشند زیرا به شدت به برند شخصی آنها وابسته است.
با این حال، با برنامهریزی دقیق و تغییر استراتژی، امکان تبدیل یک برند شخصی به یک برند تجاری و فروش آن وجود دارد.
در روابطعمومی، فرهنگ دیجیتال نقشی حیاتی دارد. روابطعمومی دیجیتال به استفاده از ابزارها و کانالهای دیجیتال برای برقراری ارتباط با مخاطبان، ایجاد برند و ارتقای شهرت یک سازمان اشاره دارد.
مدت زمانی است که از روابطعمومی بهعنوان هنر هشتم یاد میشود؛ اما این سؤال باقی است که چه فرد یا گروهی روابطعمومی را هنر هشتم نامید؟
تلاشم در سرچ گوگل برای پیداکردن جواب این سؤال بینتیجه ماند و نتوانستم در بین مطالب و مقالات جستجو شده کسی را شناسایی کنم که برای نخستینبار از روابطعمومی بهعنوان هنر هشتم یادکرد.
شرکتهایی که میخواهند در دنیای مدرن امروز که فناوری هر روز در حال تغییر و پیشرفت است، موفق شوند، باید بعد از پاسخ به سوال « تحول دیجیتال چیست؟» اهمیت آن را برای خود مشخص کنند. آنها باید فرآیندهای خود را انطباق و تغییر دهند، تا بتوانند برای آینده باشند. سازمانها باید یاد بگیرند وضع موجود را به چالش بکشند، آزمایش کنند و خارج از چارچوب فکر کنند.
من معتقدم که مدل کار ترکیبی بهترین راهحل برای اکثر شرکتها و کارمندان است. این مدل به کارمندان امکان میدهد تا بهترینهای هر دو دنیا را داشته باشند: انعطافپذیری کار از راه دور و مزایای تعاملات حضوری.
محتوایی تولید کنید که برای مخاطبان شما جذاب و مرتبط باشد. این امر به شما کمک میکند تا تعامل بیشتری با مخاطبان خود ایجاد کنید و در نهایت نتایج بهتری کسب کنید.
بر اساس نظر دانشمندان علوم ارتباطات، اصول مدیریت ناب بر پایه یک مدیریت هوشمند،مهارت، کمالجویی دائم، خردورزی، برنامهریزی، سازماندهی، بسیج امکانات و منابع، هدایت، توجه به ارزش منابع انسانی کارآمد و با تجربه، و در نهایت کنترل و رهبری است. بنابر این میتوان غایت مدیریت ناب را، رهبری (مقبولیت)و مدیریت بر قلبها و اخلاق مداری دانست و این مهم نیز در حوزه روابطعمومی باید مورد توجه قرار گیرد به عبارتی کاملتر، مدیریت ناب در حوزه روابطعمومی "مردمداری" است.
همانطور که اعتراضات طرفدار فلسطین در سراسر کشور ادامه دارد، خبرنگاران دانشجو با حجم عظیمی از اطلاعات نادرست روبرو هستند. WIRED با روزنامهنگاران دانشجو در سراسر کشور در مورد چگونگی مقابله آنها با این چالش صحبت کرد.
اینکه آیا کمپینهای یکباره برای کسب و کار شما مناسب هستند یا خیر، به اهداف بازاریابی و بودجه شما بستگی دارد. اگر به دنبال راهی مقرون به صرفه برای افزایش آگاهی از برند یا ایجاد سرنخ هستید، کمپینهای یکباره ممکن است گزینه خوبی برای شما باشند.
مدیر عامل گوگل بر این باور است که هوش مصنوعی نقش فزایندهای در جستجو ایفا خواهد کرد و در نهایت پاسخهای تولید شده توسط هوش مصنوعی به جای پیوندها به وبسایتها، بخش اصلی نتایج جستجو را تشکیل خواهند داد.
شیوه مواجهه کسب و کارها و شرکتهای مختلف با مسئولیتهای اجتماعی خویش ریشه در شیوه کار سرمایهداری دارد. همچنین دلیل آنکه سیاستهای مسئولیت اجتماعی به نتایج دلخواه نمیرسد را باید در کاستیهای نسخه معاصر سیستم سرمایهداری جستوجو کرد.
فرسودگی شغلی یک مشکل جدی است که میتواند تأثیرات منفی بر افراد، شرکتها و اقتصاد داشته باشد. گزارش سالانه فرسودگی شغلی میتواند به شرکتها کمک کند تا وضعیت فرسودگی شغلی خود را درک کنند و اقداماتی را برای کاهش آن انجام دهند.
خطا بقا یا سوگیری بقا یک نوع خطای منطقی است که در آن به این دلیل که چیزی اتفاق افتاده است، فرض میشود که باید اتفاق بیفتد. این میتواند به این دلیل رخ دهد که ما فقط به موارد موفق توجه می کنیم و موارد ناموفق را نادیده می گیریم.
پیروزیهای شخصی موفقیتهای کوچک و روزمره هستند که شما به دست میآورید. آنها میتوانند شامل هر چیزی از انجام یک کار دشوار، یادگیری یک مهارت جدید یا صرف زمان با عزیزان باشد.