«مدرسه روابط عمومی»- روابط کارکنان به تعاملات بین کارکنان و سازمان اشاره دارد. این تعاملات شامل ارتباطات، رفتارها و فرهنگ سازمانی میشود. روابط کارکنان قوی به افزایش تعهد، انگیزه و بهرهوری کارکنان کمک میکند. در این یادداشت دکتر عادل میرشاهی به استراتژی روابط کارکنان در روابط عمومی می پردازد.
نقش روابط عمومی در توسعه استراتژی روابط کارکنان:
روابط عمومی نقشی کلیدی در توسعه و اجرای استراتژی روابط کارکنان ایفا میکند. این نقش شامل موارد زیر است:
اصول کلیدی برای توسعه استراتژی روابط کارکنان:
مزایای استراتژی روابط کارکنان قوی:
در اینجا چند نمونه از اقداماتی که میتوان در روابط عمومی برای توسعه استراتژی روابط کارکنان انجام داد، آورده شده است:
**با استفاده از استراتژی روابط کارکنان در روابط عمومی، میتوان به ایجاد یک محیط کاری مثبت و کارآمد کمک کرد. در این مصاف می توانید از تجربه و دانش مدرسه روابط عمومی نیز بهره مند شوید. لطفا برای آموزش و مشاوره روابط عمومی با ما تماس بگیرید.
«مدرسه روابط عمومی»- در هر سازمانی، ممکن است با افرادی مواجه شویم که به اصطلاح "کیسههای باد" نامیده میشوند. این افراد نه تنها سودی برای سازمان به ارمغان نمیآورند، بلکه میتوانند مانعی برای پیشرفت و موفقیت باشند. در این یادداشت دکتر عادل میرشاهی به موضوع کیسه های باد در روابط عمومی می پردازد.
ویژگیهای کیسههای باد در روابط عمومی:
راهکارهای برخورد با کیسههای باد:
با شناسایی و برخورد مناسب با این افراد، میتوانید به ارتقای کارایی، انگیزه و انسجام تیم خود کمک کنید. در اینجا چند سوال برای بررسی تعداد کیسههای باد در مجموعه شما وجود دارد:
به یاد داشته باشید که حفظ یک محیط کار سالم و پویا، مستلزم برخورد مناسب با افراد غیرموثر و کمکار است. بنابراین باید سعی کنید در سازمان کیسه های باد را شناسایی کرده و یا آنها را تغییر دهید و یا با آنها خداحافظی کنید تا روابط عمومی در سازمان تقویت شود. در این مسیر می توانیم با مشاوره و آموزش در کنار شما باشیم. با ما در تماس باشید.
«مدرسه روابط عمومی»- دلایل متعددی برای ترک شغل توسط کارکنان روابط عمومی وجود دارد. این دلایل به مدیران روابط عمومی و مدیران سازمان کمک می کند تا با در نظر گرفتن تمهیداتی به حفظ منابع انسانی شرکت کمک کنند. در نتیجه شما می توانید کارکنانی ماندگار داشته باشید تا تجربه و توان حرفه ای کارکنانتان که بخشی از ارزش شرکت شماست به دلیل ترک کارکنان روابط عمومی، از بین نرود.
لذا در ادامه به این دلایل می پردازیم. برخی از این دلایل عبارتند از:
1. عدم رضایت شغلی:
2. فقدان فرصتهای پیشرفت:
3. پیشنهادهای شغلی بهتر:
4. دلایل شخصی:
5. عدم تناسب با فرهنگ سازمانی:
ارزشها و اهداف ناسازگار: اگر ارزشها و اهداف کارکنان با ارزشها و اهداف سازمان همخوانی نداشته باشد، احتمال ترک شغل توسط آنها افزایش مییابد.
فقدان اعتماد و احترام: عدم اعتماد و احترام بین کارکنان و مدیران یا بین همکاران میتواند منجر به ایجاد یک محیط کاری سمی و تمایل به ترک شغل شود.
در نهایت، لازم به ذکر است که دلایل ترک شغل کارکنان روابط عمومی به عوامل مختلفی بستگی دارد و نمیتوان یک دلیل واحد را برای همه افراد در نظر گرفت.
با این حال، با شناسایی عوامل کلیدی و ایجاد تغییرات لازم در محیط کار، میتوان از خروج کارکنان با استعداد و حفظ آنها در سازمان جلوگیری کرد. با ما در تماس باشید.